Neben der Kündigung gibt es noch eine andere Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag durch eine einseitige Entscheidung zu beenden: die Kündigung des Arbeitsvertrags. Diese Art der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist viel schwerwiegender als die oben beschriebene Kündigung, was bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet wird und die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Verpflichtungen nach Bekanntwerden der Kündigung nicht mehr bestehen. Bitte beachten Sie! Häufig gestellte Fragen zur Coronavirusepidemie und zur Kündigung eines Arbeitsvertrages finden Sie auf dieser Seite. Enden die Arbeitsverträge vor ablaufen der 30-Kalender-Frist, weil der Arbeitgeber seine Pflichten verletzt hat, so sind die Arbeitnehmer berechtigt, bis zum Erreichen der 30-Kalender-Tagesfrist Oder eine Vergütung für die weniger notifizierte Zeit zu verlangen. Der Grund für die Stornierung muss extrem gewichtig sein. Das bedeutet, dass der Grund ein so schwerwiegender Verstoß oder ein Fehlverhalten der anderen Partei sein muss, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht vernünftigerweise zu erwarten ist. Die Stornierung muss innerhalb von 14 Tagen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes bekannt gegeben werden. Das Arbeitsvertragsgesetz enthält keine Liste akzeptabler Gründe für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses während der Probezeit. Nach der Rechtspraxis ist es für den Arbeitgeber akzeptabel, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen kann, wenn der Arbeitgeber seine sich aus dem Arbeitsvertrag oder dem Gesetz ergebenden Pflichten so verletzt oder vernachlässigt, dass er wesentliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis hat. Trifft der Arbeitsbeamte die Entscheidung, dass die summarische Entlassung oder Die Beendigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers ungerechtfertigt ist, so kann er dem Arbeitgeber empfehlen, dem Arbeitnehmer eine oder alle der folgenden Leistungen zu zahlen: Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, vor der Kündigung des Arbeitsvertrags eine Abmahnung zu leisten. Das Arbeitsverhältnis endet sofort ohne Kündigungsfrist. Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis kündigen, wenn der Arbeitgeber seine sich aus dem Arbeitsvertrag oder dem Gesetz ergebenden Pflichten so verletzt oder vernachlässigt, dass er wesentliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis hat. Stornierungen sind immer nur aus einem extrem gewichtigen Grund erlaubt.
Der Arbeitgeber kann auch das Arbeitsverhältnis kündigen, wenn ein äußerst gewichtiger Grund dafür vorliegt. Kündigung des Arbeitsvertrages (FI:Työsopimuksen irtisanominen) Ihr Vertrag kann verlangen, dass Sie eine finanzielle Entschädigung (zusätzlich zu kündigungsentgelten) für die Kündigung des Vertrages vor einer bestimmten Frist zahlen. Das Arbeitsvertragsgesetz sieht dem Arbeitgeber die Möglichkeit vor, den Arbeitsvertrag aufgrund einer angemessenen Entschuldigung des Arbeitnehmers zu kündigen. Das Gesetz listet Beispiele für wahrscheinliche Kündigungsursachen auf: Die Dauer der Probezeit ist im Arbeitsvertragsgesetz und in den meisten Tarifverträgen vorgesehen. Liegen im geltenden Tarifvertrag Bestimmungen über die Probezeit vor, so hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei Abschluss des Arbeitsvertrags darüber zu informieren. Wenn ein Arbeitnehmer ohne Vorankündigung oder durch eine kürzere Kündigungsfrist als erforderlich ausreisen möchte, sollte er sich an seinen Arbeitgeber wenden, um zu sehen, ob dies vereinbart werden kann.