Neben diesen finanziellen Aspekten konzentrieren sich unsere anderen Bedingungen auch auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Die Wöchentliche Arbeitszeit beträgt in der Regel 41 Stunden für Beamte und 39 Stunden für Angestellte. Alle Bundesbank-Mitarbeiter haben Anspruch auf 29 Urlaubstage pro Kalenderjahr und 30 Tage werden ab dem 55. Lebensjahr gewährt. Darüber hinaus kann Sonderurlaub in Fällen, z. B. für politische Veranstaltungen, kirchliche Zwecke oder sportliche Aktivitäten, genehmigt werden. Wir können Unterkünfte an Orten anbieten, an denen der Wohnungsmarkt angespannt ist, um Ihnen den Einstieg in die neue Arbeit bei der Bundesbank zu erleichtern. Sie können mit Ihren Interessen Schritt halten, indem Sie sich aktiv in unserem Sport- und Kulturverein engagieren. Durch unser Gesundheitsmanagementsystem bieten wir Ihnen auch ein breites Spektrum an gesundheitsfördernden Maßnahmen. Unser hohes Engagement in dieser Hinsicht wurde 2010 mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet. hamburg.de verwendet Bilder von imago-Bildern, pixelio.de und “Minicons Free Vektor Icons Pack” — Die Urheberrechtsinhaber sind in der Copyright-Box aufgeführt Eine Zwischenart von Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat mit allgemeinen Bestimmungen über die Arbeitsbedingungen der einzelnen Mitarbeiter.

Betriebsvereinbarungen haben die gleiche unmittelbare und verbindliche Wirkung auf die einzelnen Arbeitsverhältnisse wie das gesetzliche Recht. Tarifverträge haben drei charakteristische Funktionen: Für die Deutsche Bundesbank zu arbeiten bedeutet, zu attraktiven und fairen Konditionen zu arbeiten. Als öffentliche Einrichtung sind wir ein zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber. Die gesetzliche Verhandlungsfähigkeit liegt einerseits den Gewerkschaften, den Arbeitgeberverbänden sowie dem einzelnen Arbeitgeber andererseits. Tatsächlich finden Tarifverhandlungen meist auf Branchenebene statt, obwohl die Gewerkschaften in einigen Fällen auch mit dem einzelnen Arbeitgeber verhandeln können, sofern dies durch ihre Verfassungen zulässig ist. Ein Verbot der Arbeitgeberorganisation gegen einzelne Tarifverhandlungen seiner Mitglieder hat keinen Einfluss auf die Gültigkeit des Tarifvertrags, sondern führt zur Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers. Der Betriebsrat hat nach dem Betriebsverfassungsgesetz allgemeine Informations- und Anhörungsrechte. Der Betriebsrat ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass alle Gesetze, Regeln und Gesundheitsbestimmungen korrekt und zum Nutzen der Arbeitnehmer angewendet werden. Zur Erfüllung seiner Aufgaben muss der Betriebsrat einen festen Dialog mit dem Arbeitgeber führen. Arbeitgeber und Betriebsrat können sich auf Betriebsvereinbarungen einigen, die für alle Arbeitnehmer verbindlich sind. Die Gewerkschaften spielen eine entscheidende Rolle in der deutschen Politik.

In Deutschland gibt es kein Gewerkschaftsgesetz. Auch wenn Gewerkschaften im Allgemeinen als Vereinigungen ohne Rechtskraft definiert sind, haben sie ein gesetzliches Recht auf Tarifverhandlungen sowie auf rechtliche Schritte oder auf gerichtliche Nein-Haft. Die Mitglieder sind verpflichtet, Gewerkschaftsabgaben zu zahlen, deren Höhe sich nach dem individuellen Lohnniveau richtet. Gleichzeitig haben sie Anspruch auf Unterstützung in Arbeitskämpfen sowie auf Rechtsberatung. Die Mitgliedschaft endet nur durch Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers oder durch Ausschluss auf der Grundlage der Entscheidung der Gewerkschaft, die mit ihrer Verfassung im Einklang stehen muss. Alle Rechte vorbehalten – Ohne vorherige Genehmigung der hamburg.de Dürfen keine Materialien reproduziert werden. So haben beispielsweise Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften in vielen Branchen Tarifverträge abgeschlossen.