Tarifvertrag christliche gewerkschaft metall

Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist für Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten zu einem obligatorischen Verhandlungsgrund geworden, eine Verpflichtung, die jetzt mit einer Geldstrafe von bis zu 1 % des gesamten Lohnbetrags einhergeht, wenn sie nicht eingehalten wird (Arbeitsgesetzbuch, L2242-8). In großen Unternehmen wurden wichtige Vereinbarungen getroffen. Tabelle 3 enthält Daten zu den Bereichen und der Mitgliederstärke der Gewerkschaften. Die Tabelle listet alle Gewerkschaften auf, die mindestens eines der beiden Definitionskriterien für die Klassifizierung einer sektorbezogenen Sozialpartnerorganisation erfüllen, wie bereits definiert. Von den 108 in Tabelle 3 aufgeführten Gewerkschaften machen überlappende Domänen, sektionalistische Überschneidungen und Sektionalismus 55, 42 bzw. sechs Gewerkschaften aus. Es gibt fünf Gewerkschaften mit einer Domäne, die mit der Sektordefinition in Übereinstimmung steht. Die Mitgliedschaft aller Gewerkschaften in der Tabelle ist freiwillig. Die Mitgliedschaft in Arbeitgeberorganisationen ist in Frankreich freiwillig, wobei Organisationen um Mitglieder konkurrieren. Die meisten Arbeitgeber des Landes sind Mitglieder von mindestens einer Arbeitgeberorganisation.

Im Gegensatz zu den Gewerkschaften wurde die Organisationsdichte der Arbeitgeber als recht hoch angesehen (Traxler, 2004). Laut einer von DARES (2019) veröffentlichten Studie ist durchschnittlich jedes vierte Unternehmen in Frankreich Mitglied einer Arbeitgeberorganisation und zwei von drei Arbeitnehmern arbeiten in diesen Unternehmen. Die Deckungsquote der Beschäftigten ist in Sektoren hoch, in denen die Beschäftigung stark auf einige wenige große Unternehmen konzentriert ist (Chemie- und Pharmaindustrie, Glas, Baugewerbe, öffentliche Arbeiten und Banken). Dies deutet darauf hin, dass frühere Schätzungen, die die Gesamtzahl der Mitglieder aller Konföderationen addiert haben, die Repräsentativität der Arbeitgeberverbände in Frankreich stark überschätzt haben. Der Grund dafür ist, dass viele Unternehmen Mitglieder mehrerer Organisationen sind. Der Standardfall eines sich überschneidenden Bereichs wird durch eine Industriegewerkschaft dargestellt, die die Metallindustrie im weitesten Sinne umfasst, aber oft auch Eisen und Stahl umfasst. Sektionalistische Überschneidungen treten auf, wenn bestimmte Arbeitnehmergruppen branchenübergreifend spezialisiert sind und dann von den jeweiligen Gewerkschaften auch branchenübergreifend organisiert werden. Typische Beispiele für Sektionalistenüberschneidungen sind Gewerkschaften, die sich auf Angestellte oder Angestellte spezialisiert haben. Sektionalistische Überschneidungen aufgrund der Spezialisierung in bestimmten Berufen (z.

B. Diplom-Ingenieure, Elektroarbeiter, Führungskräfte) sind eher selten und nur in den nordischen Ländern (Dänemark, Finnland, Schweden) zu finden. In neun der 27 Länder gibt es nicht mehr als zwei branchenbezogene Gewerkschaften, während es in den übrigen 18 Ländern ein systemübergreifendes System gibt. In den meisten Ländern mit einem gewerkschaftlichen System neigen die Gewerkschaften eher zur Zusammenarbeit als zur Konkurrenz. Die Unabhängige Christliche Gewerkschaft der Slowakei (NKOS) ist ein Gewerkschaftszentrum in der Slowakei. Sie hat 10.000 Mitglieder in drei angeschlossenen Gewerkschaften. Unabhängige Christliche Vereinigungen der Slowakei (NKOS) sind ein offener Unionsverband, der auf christlichen Grundsätzen der Demokratie und des Humanismus beruht und am 26. Mai 1993 im Innenministerium der Slowakischen Republik durch das Gesetz Nr. 83/1990 Zb. über die Vereinigung der Bürger in der geänderten Fassung eingetragen wurde. Geschichte der NKOS In den Jahren 1920 -1940 waren christliche Gewerkschaften ein bedeutender Faktor im Staat. Sie wurden als slowakischechristlich-sozialer Handelsverband bezeichnet.

Ihre Tätigkeit wurde 1948 gewaltsam eingestellt. Nach der Samtenen Revolution 1989 entstand der Versuch, ihre Tätigkeit wiederherzustellen. 1990 wurden die ersten christlichen Arbeitervereine gegründet. Dann kamen die Christlichen Gewerkschaften der Slowakei. Die Bemühungen christlicher Gewerkschafter gipfelten am 26. März 1993, als NKOS im Innenministerium registriert wurden, ihr Vorsitzender war Prof. Milan Katuninec. 1994 wurde mit dem Vorsitzenden Joseph Micsinai die erste NKOS-Gewerkschaft, die Eisenbahn, gegründet und zwei Jahre später die Gewerkschaft der Arbeiter in Bildung und Wissenschaft der Slowakei mit ihrem ersten Vorsitzenden Vladimir Cinderella gegründet.